Formation Détecter et agir contre le harcèlement sexuel
Développez les bons réflexes pour prévenir les comportements inappropriés, traiter les signalements et promouvoir un environnement de travail respectueux.
La prévention du harcèlement psychologique, du harcèlement sexuel, des comportements sexistes, de l’égalité de traitement, des risques psychosociaux et du bien-être au travail constitue un enjeu majeur pour les organisations. Les professionnels des ressources humaines, les managers et les personnes chargées d’accompagner les collaborateurs doivent être en mesure d’identifier les situations à risque, d’accueillir les signalements avec impartialité et de mettre en œuvre des actions de prévention conformes aux bonnes pratiques afin de garantir un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif.
- Comprendre les liens entre les stéréotypes de genre et les inégalités professionnelles.
- Identifier les différentes formes de comportements sexistes, de discrimination et de harcèlement en milieu professionnel.
- Maîtriser les notions juridiques essentielles ainsi que les responsabilités des différents acteurs.
- Déployer des actions de prévention et de sensibilisation adaptées à votre organisation.
Les participants seront capables de mettre en œuvre des actions de prévention et de sensibilisation face aux comportements sexistes et aux situations de harcèlement, d’identifier les situations nécessitant une intervention et d’adopter une démarche adaptée lors du traitement d’un signalement.
Professionnels des ressources humaines, managers, référents en matière de harcèlement et de comportements inappropriés ainsi que toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux et la promotion d’un environnement de travail respectueux.
Souhaiter acquérir des outils pratiques pour prévenir, détecter et gérer les comportements sexistes et les situations de harcèlement dans le cadre professionnel.
Identifier et informer en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Lutter contre les inégalités professionnelles
- Les stéréotypes de genre
- Identifier l’agissement sexiste, la discrimination, l’outrage sexiste et le harcèlement sexuel
- Décrypter les chiffres clés des violences sexistes et sexuelles
- Analyser les conséquences des comportements sexistes sur les personnes et pour l’employeur
- Maîtriser les définitions légales et sanctions disciplinaires, pénales et civiles
Exercice d'application : identification des stéréotypes et de leurs impacts comme source d’inégalités entre les femmes et les hommes.
Accueillir le signalement d’un agissement sexiste ou de harcèlement sexuel
- La confidentialité, la neutralité, l’écoute active et l’empathie
- Détecter l’origine du risque et ses conséquences sur les personnes
Partage d'expériences : échanges autour de témoignages issus du milieu professionnel afin de qualifier les différentes situations rencontrées.
Accompagner la personne à l’origine du signalement
- Mettre en place des mesures conservatoires pour protéger les personnes
- Élaborer une procédure d’enquête interne
- Identifier les interlocuteurs internes et externes vers lesquels orienter la personne
Prévenir le harcèlement sexuel et les comportements sexistes
- Identifier les différentes actions de prévention possibles
- Sensibiliser les collaborateurs et les managers
- Favoriser une culture de respect et d’inclusion
Jeu de rôles : élaboration collective d’actions permettant de prévenir, détecter et traiter les comportements sexistes, les discriminations, le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles.
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Analyse de traitements éditoriaux, exercices d’écriture, adaptation d’articles.
Pour les sessions en distanciel, notre Direction Innovation a modélisé une matrice pédagogique adaptée pour permettre un apprentissage et un ancrage mémoriel optimisés.
Cette matrice prévoit une alternance de temps de connexion en groupe et de séquences de déconnexion pour des travaux de mise en pratique individuels.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur votre espace apprenant.
Retrouvez également des ressources complémentaires ainsi que les quiz amont/aval sur notre plateforme dédiée.
