Formation Détecter et gérer le harcèlement sexuel
Identifiez les comportements sexistes, sécurisez vos pratiques et contribuez à instaurer un environnement de travail respectueux et inclusif.
La prévention des comportements sexistes, du harcèlement sexuel, des violences sexistes, de la discrimination, de l'égalité professionnelle et des risques psychosociaux constitue aujourd'hui un enjeu majeur pour les organisations. Les managers, les professionnels des ressources humaines et les personnes de confiance jouent un rôle essentiel dans la détection des situations, l'accueil des signalements et la mise en œuvre d'actions de prévention favorisant un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux obligations de l'employeur.
- Comprendre les liens entre les stéréotypes de genre et les inégalités professionnelles.
- Identifier les différentes formes de comportements sexistes et les distinguer des autres situations de discrimination ou de harcèlement.
- Connaître le cadre juridique applicable ainsi que les responsabilités des différents acteurs.
- Adopter les bonnes pratiques pour prévenir, détecter et traiter les situations signalées.
Les participants seront capables de mettre en œuvre des pratiques de prévention et de sensibilisation face aux comportements sexistes, d'identifier les situations à risque et d'adopter une démarche adaptée lors du traitement d'un signalement.
Professionnels des ressources humaines, managers, personnes de confiance, référents en matière de harcèlement et de comportements inappropriés ainsi que toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux.
Souhaiter acquérir des outils concrets pour prévenir, identifier et gérer les comportements sexistes dans son environnement professionnel.
Identifier et informer en matière de harcèlement sexuel et de comportements sexistes
- Comprendre les inégalités professionnelles
- Identifier les stéréotypes de genre
- Différencier comportement sexiste, discrimination, outrage sexiste et harcèlement sexuel
- Analyser les principales données relatives aux violences sexistes et sexuelles
- Mesurer les conséquences pour les personnes concernées et pour l'organisation
- Comprendre les définitions légales et les sanctions disciplinaires, civiles et pénales
Exercice d'application : identification des stéréotypes de genre et analyse de leurs impacts sur les inégalités professionnelles.
Accueillir un signalement
- Garantir la confidentialité
- Adopter une posture d'écoute active, de neutralité et d'empathie
- Identifier les risques et leurs conséquences
Partage d'expériences : échanges autour de situations professionnelles réelles afin de qualifier les différents comportements observés.
Accompagner la gestion d'une situation signalée
- Accompagner la personne à l'origine du signalement
- Identifier les mesures de protection immédiates
- Structurer une enquête interne
- Identifier les interlocuteurs internes et externes compétents
Prévenir durablement les comportements sexistes
- Identifier les actions de prévention adaptées
- Sensibiliser les équipes
- Développer une culture de respect et d'inclusion
Jeu de rôles : élaboration collective d'actions permettant de prévenir, détecter et traiter les comportements sexistes, les discriminations, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles.
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Analyse de traitements éditoriaux, exercices d’écriture, adaptation d’articles.
Pour les sessions en distanciel, notre Direction Innovation a modélisé une matrice pédagogique adaptée pour permettre un apprentissage et un ancrage mémoriel optimisés.
Cette matrice prévoit une alternance de temps de connexion en groupe et de séquences de déconnexion pour des travaux de mise en pratique individuels.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur votre espace apprenant.
Retrouvez également des ressources complémentaires ainsi que les quiz amont/aval sur notre plateforme dédiée.
