Formation Focus 3h - Comment être légitime en tant que nouveau manager ?
Affirmer son identité de manager avec autorité et bienveillance
Être manager, c’est plus qu’un titre : c’est une posture. Cette formation courte vous aide à incarner votre rôle, asseoir votre légitimité et trouver l’équilibre entre autorité et proximité.
- Intégrer votre nouvelle fonction de manager
- Identifier et fléchir vos freins et vos peurs
- Développer votre confiance
- Expliquer votre management en renforçant votre personnalité
- Reformuler vos faiblesses en atouts
Se positionner avec clarté et crédibilité dans son rôle
- Nouveaux managers
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Réussir sa prise de fonction
- Identifier les erreurs les plus fréquentes des nouveaux managers.
- Trouver l'équilibre entre proximité et autorité.
- Construire sa crédibilité au quotidien.
- Poser un cadre de fonctionnement clair.
Adapter son management grâce au Leadership Situationnel® (Paul Hersey & Ken Blanchard)
- Découvrir les quatre styles de management.
- Évaluer le niveau d'autonomie des collaborateurs.
- Adapter son accompagnement selon les situations.
- Développer progressivement l'autonomie de l'équipe.
Outil : Le Leadership Situationnel® (Paul Hersey & Ken Blanchard)
Le modèle de référence pour adapter son style de management aux besoins de chaque collaborateur et développer sa légitimité.
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
