Formation Maîtriser la comptabilité des charges du personnel
Enregistrer les opérations liées à la paie et aux charges de personnel
Les charges de personnel représentent une part importante des charges d’exploitation. Elles sont composées de l’ensemble des rémunérations en numéraire ou en nature du personnel de l’entreprise : les cotisations et assurances sociales, les frais de mission, les taxes assises sur les salaires... Afin de garantir la fiabilité de leur comptabilisation, la maîtrise des règles juridiques et fiscales associées aux différentes catégories de rémunérations est indispensable.Les charges de personnel représentent une part importante des charges d’exploitation. Elles sont composées de l’ensemble des rémunérations en numéraire ou en nature du personnel de l’entreprise : les cotisations et assurances sociales, les frais de mission, les taxes assises sur les salaires... Afin de garantir la fiabilité de leur comptabilisation, la maîtrise des règles juridiques et fiscales associées aux différentes catégories de rémunérations est indispensable.
- Acquérir les bases de la réglementation comptable, fiscale et sociale liées aux charges de personnel
- Suivre et comptabiliser les charges de personnel et les opérations de paie de l'entreprise
- Procéder aux opérations de clôture relatives aux charges de personnel
Ccomptabiliser les opérations liées à la paie et aux charges de personnel
Comptables, responsables comptables et financiers ainsi que responsables du personnel
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Comprendre le périmètre comptable des rémunérations
- Les différentes catégories de rémunérations : salaires, primes, indemnités...
- Les charges sociales
- Les taxes assises sur les salaires
Procéder à la comptabilisation des opérations de paie
La comptabilisation mensuelle des opérations relatives à la paie
- Le lien entre les rubriques de paie et le PCG
- La comptabilisation de la paie et des déclarations sociales
- La centralisation de la paie
Exercice d'application : la comptabilisation mensuelle
Cas particuliers de comptabilisation
- Avances et acomptes, prêts au personnel, oppositions sur salaires, titres restaurant
- Subventions et aides à l'emploi, crédits d'impôt
- Avantages en nature et notes de frais
- Les absences : indemnités journalières de Sécurité sociale, compléments de salaire et subrogation
Exercice d'application : comptabilisation d'une succession d'événements particuliers
Procéder aux opérations de clôture relatives aux charges de personnel
- Les rémunérations différées : calcul, provision et débouclement
- Primes, indemnités et treizième mois
- Congés payés, RTT
- Participation et intéressement
- Engagements de retraite
Exercice d'application : la prime de fin d'année et les congés payés
La pratique de l'abonnement mensuel
- La technique de l'abonnement mensuel : finalité et limites
- Les ajustements en cours d'année
- Le traitement à la clôture de l'exercice
Exercice d'application : suite de l'exercice sur la prime de fin d'année et les congés payés
Les taxes liées aux salaires
Effectuer les contrôles indispensables et respecter leur périodicité
- Contrôles par type de charges, contrôle des postes de tiers au bilan
- Contrôles de cohérence des évolutions globales de charges : masse salariale, charges sociales…
- Rapprochement entre la comptabilité et la Déclaration Sociale Nominative
Réaliser des analyses de la masse salariale
- Calculer la masse salariale avec CDI, CDD, heures supplémentaires, primes…
- Impact des augmentations : effet niveau, effet masse, effet report, effet GVT
- Impact des mouvements de personnel : effet noria, effet de structure
- Impact du turnover et des soldes de tous comptes périodiques
- Impact des variations de l'effectif : effet d'effectif
- Impact des variations de taux de charges (prévoyance, mutuelle, chômage retraite)
- Tableau de suivi budgétaire, tableau de bord
Exercice d'application : analyse de l’évolution de la masse salariale
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
| Équipe pédagogique : Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation. Techniques pédagogiques : Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques. Ressources pédagogiques : Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme. |
