Formation Les fondamentaux des ressources humaines - Formation 100% à distance

Découvrir les enjeux de la fonction RH (1h30)

Cerner l’évolution de la fonction RH

• Identifier la mission principale de la fonction RH
• Situer sa place dans l’organisation

Anticiper les défis des organisations du travail

• Identifier les contraintes et les défis des organisations du travail
• Évaluer l’adaptation des modes de fonctionnement aux évolutions sociétales

Faire un zoom sur la fonction RH

• Organiser et partager la fonction RH
• Tirer parti de la révolution digitale

Étude de cas : mise en place de processus RH au sein d’une PME

Connaitre les règles fondamentales du droit du travail (4h30)

Autodiagnostic : pour évaluer ses connaissances sur le droit du travail

Cerner la notion de droit du travail

• Intégrer le cadre juridique de la relation de travail
• Décrypter le contrat de travail

Distinguer pouvoirs de l’employeur et liberté des salariés

Identifier les sources du droit du travail 

• Lister les sources internationales
• Citer les sources nationales étatiques
• Énumérer les sources professionnelles

Analyser la hiérarchie des sources du droit du travail 

• Définir ce qu’est la hirarchie des normes juridiques
• Examiner le contrôle de la conformité des normes
• Analyser l’inversion de la hiérarchies des normes en droit du travail

Étude de cas : à partir de cas concret analyse de situations relevant de la durée et de l’organisation du temps de travail

Autodiagnostic : pour valider les acquis

Mettre en œuvre la politique du recrutement (2h30)

Cerner les enjeux liés au recrutement

• Intégrer les 6 enjeux majeurs du recrutement
• Présenter les mesures à mettre en œuvre pour y répondre
• Lister les principaux acteurs du recrutement

Maîtriser le cadre juridique du processus de recrutement

• Énoncer les 2 principales dispositions légales
• Lister  les critères discriminatoires à l’embauche
• Appliquer le droit à la non-discrimination

Tenir compte de l’éthique dans le recrutement

• Expliquer ce qu’est le code éthique d’une entreprise
• Mettre en place le code d'éthique
• Mettre en œuvre un recrutement éthique

Test de connaissances pour valider les acquis

Étude de cas : à partir de cas concret, application des règles régissant le processus de recrutement

Gérer le développement des emplois et compétences (4h30)

Cerner les enjeux de la GPEC et de la GEPP

• Définir le dispositif GPEC et GEPP
• Connaître le cadre réglementaire de la GEPP
• Distinguer la GPEC de la GEPP

Maîtriser les étapes de la GEPP

• Analyser l’existant
• Anticiper les évolutions à venir et leurs impacts sur les ressources de l'entreprise
• Mesurer les écarts entre l’existant et les besoins futurs
• Élaborer un plan d'actions RH

Maîtriser les outils de la GPEC

• Faire une check-list des outils
• Analyser les différents outils
• Lister les principaux acteurs du recrutement

Utiliser les dispositifs RH en lien avec la GEPP

• L’organisation du travail
• Le recrutement
• Le développement des compétences
• La mobilité interne et externe

Test de connaissances pour valider les acquis

Utiliser les outils de reporting RH (2h)

Recueillir des informations RH

• Définir le reporting social
• Organiser le recueil des informations
• Définir les objectifs à atteindre

Éditer des tableaux de bord sociaux

• Sélectionner des indicateurs pertinents
• Suivre le temps de travail
• Contrôler la masse salariale

Analyser et suivre les tableaux de bord sociaux

• Assurer le suivi des tableaux de bord sociaux
• Analyser les tableaux de bord sociaux

Test de connaissances pour valider les acquis

 

Focus sur le processus de recrutement des candidats  (3h)

Analyser un CV

Conduire un entretien de recrutement