Formation Paie : perfectionnement

Introduction

• Présentation de chacun

• Attentes et objectifs visés de chaque participant

• Présentation du cadre de la formation

• Contextualisation des objectifs et des enjeux

• Emergence des représentations des participants

• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Prendre en compte les charges sociales

• Les différents organismes sociaux

• Quelle assiette de cotisation : salariale ou patronale ?

• Quels taux ?

Comprendre et savoir calculer les plafonds de cotisations sociales

• Répartir le salaire brut en tranches : Tranche 1, Tranche 2, Tranche A, Tranche B

Principe de réduction mensuelle du plafond de la Sécurité Sociale

• En cas d'entrée en cours de mois

• En cas de sortie en cours de mois

• En cas de temps partiel

• En cas d'employeur multiple

Principe de régularisation progressive des plafonds de cotisations sociales

• En comparant les salaires bruts avec les PMSS cumulés : Plafond Mensuel de Sécurité Sociale

La réduction des charges patronales

• Apprendre à calculer la réduction générale dégressive unique

Présentation du bas de bulletin

Quelles rubriques figurent en bas de bulletin ?
Comment procéder au paiement du salaire ?

• Mode de paiement

• Périodicité

La gestion des créances des salariés

Apprendre à gérer administrativement et à calculer les retenues sur salaires, selon les cas

• Saisie sur salaire

• Opposition

• Cession

• Avis à tiers détenteur

Gérer en paie la demande du salarié d'un acompte et d'une avance sur salaire

Déclarer correctement la rupture du contrat de travail

• Obligations déclaratives

• Régime social et fiscal des indemnités de rupture

• Gestion des décisions de justice

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic

• Brainstorming en sous-groupe

• Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires

• Analyse de scénarii, mise en situation

• Exercice d’entraînement : gérer une transaction négociée en net

• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique

• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement

• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant

• Évaluation formative : quiz permettant de valider les compétences acquises

• Bilan oral et évaluation à chaud