Sécuriser le recrutement international
Une formation proposée par
EFERecruter un collaborateur étranger, c’est enrichir l’entreprise d’une diversité de talents, de parcours et de visions.
Mais pour réussir son intégration, les RH doivent maîtriser les aspects réglementaires, anticiper les spécificités interculturelles et préparer l’environnement de travail.
Cette formation propose une approche à la fois juridique, humaine et organisationnelle pour sécuriser le recrutement et favoriser l’inclusion durable.
Elle intègre des outils pratiques pour adapter les communications internes et sensibiliser les équipes à l’accueil de profils internationaux.
Décrire l'histoire, la mission, les valeurs et la culture de l'entreprise
Identifier la structure de l'entreprise et ses différents départements
Présenter les membres de l'équipe, leurs rôles et leurs fonctions
Reconnaître les coutumes, habitudes et normes sociales du pays d'accueil
Identifier les lois et réglementations locales concernant le travail, la sécurité et la protection des données
Expliquer les processus clés de l'entreprise et leur exécution
Utiliser efficacement les outils de communication internes pour collaborer avec l'équipe
Analyser les défis potentiels rencontrés par le collaborateur étranger et proposer des solutions
Évaluer les attentes de l'entreprise et les aligner avec les aspirations du collaborateur étranger
Élaborer un plan d'intégration adapté pour faciliter l'intégration du collaborateur étranger dans l'équipe et l'entreprise
Les compétences visées par cette formation font l’objet d’une évaluation.
Compétences acquises
Maîtriser les étapes clés et obligations légales liées au recrutement d’un collaborateur étranger.
Responsables RH, directeurs RH
Responsables du personnel
Toute personne impliquée dans le processus de recrutement et d'intégration d'un collaborateur étranger
Prérequis
Avoir une connaissance de base en gestion des ressources humaines et une compréhension générale des enjeux liés au recrutement et à l'intégration de nouveaux collaborateurs dans un contexte national.
1 Pendant votre formation
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d'accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d'information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Modalités pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
Dernière mise à jour : 25/09/2026
Recruter et intégrer un collaborateur étranger
2 jours (14 heures) Réf. 8910277
à partir de 1 655 € HT
Repas inclus en présentielAucune session ne correspond à votre sélection.
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