Formation Développer le bien-être au travail

Favoriser le bien-être collectif durablement

  • 2 jours (14 heures)
  • Initiation
  • Présentiel ou classe à distance

Une formation proposée par

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Le bien-être au travail est un levier de performance durable. Cette formation propose des outils concrets pour favoriser la qualité de vie au travail, renforcer la motivation et instaurer un climat positif propice à l’engagement collectif.

Objectifs

  • Analyser les principes clés du care management
  • Diagnostiquer le niveau de maturité de mon équipe
  • Construire l'autonomie de mes équipes
  • Etablir un climat motivationnel
  • Construire le leadership collectif
  • Appliquer les principes de la communication non violente dans l'équipe
  • Développer des structures de travail, d'échange et d'organisation positives
  • Associer mon équipe dans l'optimisation collective du bien-être
Les compétences visées par cette formation font l'objet d'une évaluation.

Compétences acquises

Mettre en œuvre des dispositifs pour améliorer l’équilibre vie pro/vie perso et la qualité de vie au travail.

À qui s'adresse cette formation ?

  • Managers
  • Cadres
  • Responsables d'équipes désireux d'intégrer le bien-être et la qualité de vie au travail comme élément clé de la performance de leur équipe

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

1 Pendant votre formation

Développer le bien-être au travail

Mesurer le niveau de bien-être de mon équipe pour identifier les leviers d’action

Analyser les principes clés du care management

  • Outils : Culture juste ; justice organisationnelle
  • Action : Évaluation QVT

Diagnostiquer le niveau de maturité de mon équipe

  • Outils : Équipe authentique ; puissance coopérative
  • Action : Cartographie maturité de mon équipe

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

 

Appliquer un management personnalisé et stimulant pour mobiliser chacun en fonction de son profil

Construire l’autonomie de mes équipes

  • Outils : La délégation ; l’accompagnement ; les 3 niveaux d’implication
  • Action : Construction de cadre délégatif

Établir un climat motivationnel

  • Outils : 4 types de motivations ; pyramide des besoins au travail
  • Action : Test de l’élaboration des besoins

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

 

Développer un leadership du bien-être pour générer des échanges constructifs

Construire le leadership collectif

  • Outils : Le leadership serviteur ; l’intelligence collective
  • Action : Test style de leadership

Appliquer les principes de la communication non violente dans l’équipe

  • Outils : L’OSBD ; l’écoute active
  • Action : Jeux de rôles

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

 

Organiser un cadre de travail bienveillant pour booster la performance de l’équipe

Développer des structures de travail, d’échange et d’organisation positives

  • Outils : Organisation 3.0 ; modes de réunions créatives
  • Action : Jeu de réunion créative : planning projet

Associer mon équipe dans l’optimisation collective du bien-être

  • Outils : Diagnostic équipe bien-être QVT ; plan d’action collectif SMART
  • Action : Création de ma grille d’objectifs et d’indicateurs

Challenge inter-équipes et formalisation des actions


Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d'accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d'information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

Nous contacter pour en savoir plus

Points forts

Modalités pédagogiques

Équipe pédagogique :

Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.


Techniques pédagogiques :

Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.


Ressources pédagogiques :

Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Dernière mise à jour : 06/10/2026

Sessions

Développer le bien-être au travail

2 jours (14 heures) Réf. 8951190

à partir de 1 595 € HT

Repas inclus en présentiel

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