Développer des pratiques managériales favorisant l'équité, l'inclusion et l'égalité professionnelle
Une formation proposée par
EFERecruter, répartir les missions, évaluer les performances, accompagner les évolutions professionnelles ou encore animer une équipe : chaque décision du manager peut contribuer à renforcer l'égalité professionnelle ou, au contraire, reproduire des inégalités souvent inconscientes. Au-delà des obligations réglementaires, les entreprises attendent aujourd'hui des managers qu'ils développent des pratiques favorisant l'équité, l'inclusion et la diversité.
Selon le Global Gender Gap Report 2025 du World Economic Forum, les organisations qui favorisent l'égalité des chances et des pratiques managériales inclusives renforcent durablement leur capacité à attirer, fidéliser et engager les talents. Le manager joue un rôle clé pour garantir un traitement équitable des collaborateurs et créer un environnement de travail respectueux et performant.
Cette formation permet aux managers d'intégrer les principes de l'égalité professionnelle dans leurs pratiques quotidiennes. Les participants apprennent à identifier les situations à risque, à limiter l'influence des biais dans leurs décisions, à adopter une communication inclusive et à mettre en œuvre des pratiques managériales favorisant l'équité, la confiance et l'engagement de tous les collaborateurs.
Comprendre les enjeux et le cadre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Identifier les stéréotypes, biais et situations à risque pour adopter des pratiques managériales plus équitables
Mettre en œuvre un management inclusif favorisant l’égalité, la coopération et l’engagement au sein de l’équipe
Compétences acquises
À l'issue de la formation, les participants seront capables d'intégrer les principes de l'égalité professionnelle dans leurs pratiques managériales en prenant des décisions plus équitables, en adaptant leur communication et en favorisant un environnement de travail inclusif, respectueux et propice à l'engagement de tous les collaborateurs.
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
1 Pendant votre formation
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d'accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d'information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Modalités pédagogiques
| Équipe pédagogique : Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation. Techniques pédagogiques : Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques. Ressources pédagogiques : Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme. |
Dernière mise à jour : 30/09/2026
Manager l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
2 jours (14 heures) Réf. 8951195
à partir de 1 595 € HT
Repas inclus en présentielAucune session ne correspond à votre sélection.
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